2025年以来，新岭矿党委深入实施“红色领航工程”，坚持把党建作为引领发展的“定盘星”，把党组织建在安全生产一线，把党旗插在攻坚克难前沿，以高质量党建引领和保障煤矿高质量发展。

抓思想引领，在凝心聚力中把稳“方向盘”。这个矿党委坚持把思想建党摆在首位，以《2025年度理论学习规划》和“第一议题”制度强化保障，创新“集中学习+研讨交流+警示教育”三维模式，推动理论学习走深走实。班子成员带头深入一线讲党课，将政策方针转化为职工听得懂的“家
；啊
；开展专题研讨，形成反思材料200余篇，将学习成果转化为破解生产难题的“金钥匙”。同时，着力打造有温度的宣传载体，通过《弘扬岭北精神》等短视频和公众号讲好矿山故事，开展了《进一步坚定信心越是艰难越向前》等主题宣讲，将“矿兴我荣”的信念根植于心，引导职工将认知转化为岗位建功的实际行动，为矿山发展筑牢思想根基。

抓组织筑基，在强基固本中建强“桥头堡”。这个矿党委坚持抓基层导向，以“一支部一品牌”为抓手，开展“多帮一”结对共建活动，建成了互帮互助对子3个，通过强带弱、老带新实现了经验共享、难题共解。党建检查不搞“一阵风”，通过查资料、看现场、听意见把脉问诊，党支部达标率持续提升。同时，坚持“双培”并举，将骨干培养成党员、党员培养成骨干，新党员扎根一线成为岗位标兵。依托“国资e学”实现党员干部培训全覆盖，大学生入职实行导师“一对一”包保。干部选拔坚持德才兼备，优化队伍结构，让有为者有位。将党建纳入内部市场化考核，营造了各党支部比着干、赛着上，比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

抓融合赋能，在服务中跑出“加速度”。这个矿党委推动党建与中心工作深度融合，将组织优势转化为发展动能。把党建融入安全生产，构建“党建+安全”模式，党员责任区挂牌明责，隐患排查实行班组自查、支部互查、矿级督查闭环管理
；“逢九”安全活动常态化开展，2025年培训职工3200余人次，全年实现非伤以上零事故。把党建融入科技创新，党员骨干挂帅攻关完成技改14项，边坡监测、智能调度等系统投用，预裂爆破等技术难题一一破解，生产效率提升16.8%。把党建融入经营管理，在选煤厂搬迁改造中，党员干部冲锋在前，优化招标采购，成本下降8.3%
；盘活闲置资产328万元
；优化排矸系统，年节约215万元。党建与生产经营实现了同频共振，2025年盈利同比增长26.7%。

抓民心工程，在正风肃纪中凝聚发展“正能量”。这个矿党委一手抓正风肃纪，一手抓民生改善，以清风正气凝聚民心。把廉政教育抓在日常，通过组织观看警示片、走进教育基地、剖析典型案例，让党员干部知敬畏、守底线
；关键岗位签订廉洁承诺书，节日期间严格监督，推动中央八项规定精神落地生根。把职工冷暖放在心头，走访慰问实现全覆盖，“金秋助学”助力圆梦，职工驿站升级为“温馨港湾”，夏季送清凉、冬季送温暖，关怀从不间断，职业病体检和带薪休假落实到位，件件实事办到职工心坎上。